很多同学，没搞懂面试官，究竟在考核什么，从求职者角度思考不易理解，从面试官角度看，只会考察这三点：

一、人格匹配度。面试官需要分析的第一步是人格匹配度，能力多少不重要，先匹配上再说。回答问题时，要先提及在哪个业务线、做的哪个产品、服务的哪些客户、懂得哪些技术，这些才是面试官的匹配点，否则会感觉对牛弹琴。

二、个人潜力。面试官评估个人发展潜力，主要看是否有充足的个人思考，包括问题为什么发生、为什么是这个解决方案、这么做有什么好处等，能回答好这些问题，可以超越很多人拿到offer，因为思考能力是跳槽时，真正能带走的东西，能让成功不断被复制。

三、稳定性。稳定性出现问题，通常是因为在面对面试官时，过于松懈，每一个问题都能体现稳定性，如果回答问题的倾向性，都是为自己着想，提自己的主观原因，容易让面试官觉得不稳定，比如因为工资、职业规划不契合离职。但稍微转换方向，因为公司没有涨薪机制、公司强制调岗无奈离职，会好很多。在面试环节要充分展现这些内容。