找工作这件事，打破信息差才是关键。很多小伙伴找不到合适工作的小秘密，一个是因为你不太知道，你过去积累的这些经验技能，能够应用到哪些工作上，第二个你不太知道那些工作的职位名称是什么。举个例子，比如在快递物流行业，它可能叫网络经理，但这个词用在互联网行业，就是做这种运维的方向，包括做网络安全维护的工作，所以如果简单的用同一个职位名称去搜索，就会发现怎么工作的差异特别的大。这个现象也可以反着来用，不同的行业不同的公司，对同一个岗位的工作名称的描述是不同的，比如有的公司叫大客户销售，有的公司叫b端销售，有的公司叫企业销售，如果只是拿销售这个关键词来去搜索的话，会发现工作内容大不相同，很多小伙伴，就会在这个过程中卡在这个点上，觉得这个工作我并不适合，我其实做不了，其实是我们对信息的了解程度不够，所以找工作这件事，打破信息差才是关键，三个方式怎么打破这个信息差。

第一个，不用花费米米，但是花的时间比较久，要通过这些找工作的软件，无差别的去看每一个岗位的职位jd，然后去研究他这里边具体需要的工作能力、工作经验都有哪些，跟自己过往的工作经历去做对照，当你研究的量足够大的话，你就会发现这里面的规律。

第二个，尽可能的找人去做交流，最好这个人不是你非常熟悉了解的，因为如果是在你圈子以内的这些信息，你其实早就获取到了，你需要了解到的是那些你不熟悉且不擅长的岗位，有可能他们的工作内容你也是可以胜任的。

第三个，比较省力，但是需要花米米，就是找一个你认为的在职业发展领域里边比较专业的人士，这么做的好处是省时间而且比较精准。

所以找工作这件事没有那么难，打破信息差是非常关键的一个点。