找工作吃亏就吃亏在，面试的时候就发现有问题了，但总以为入职之后就会好起来，没想到真的进入这家公司之后，发现各种不适应，待了两三个月离职，会被新公司担心，是不是稳定性不够强啊，或者是试用期考核没通过，总之怎么解释起来都费劲，所以入职一家新公司，最重要的不是要做出工作成绩，而是要快速确认这个工作机会，到底适不适合自己，在工作过程中的心情和状态，确实非常容易受直属领导影响，所以刚入职的时候：

第一个，一定要给自己多创造机会，跟自己的直属领导去相处一下，比如单独约他时间沟通一下，他对你的工作有什么内容上的安排，有什么结果上的要求，通过这样的方式多去跟他沟通，就能发现你们两个是不是能愉快的相处了。

第二个，一定要快速的去认识一下你的同事，不管是自己部门的还是旁部门的，中午可以跟着同事一起去吃饭，晚上可以跟着顺路的小伙伴一起回家，在这个过程中，你就能发现你同事的工作状态，如果大部分人都怨声载道的，有可能这个环境确实是比较艰难。

第三个，要快速的跟hr建立链接，跟他了解一下各部门之间怎么衔接沟通的，公司到底有没有什么规章管理制度，包括未来升职加薪的制度，把这些信息了解清楚了之后，你心里就有谱了。

当然除了这三件事，还有一个反向操作更重要，好多小伙伴入职之后不适应，其实是因为空窗期的时候，自己的时间管理做的太过松散了，总是睡到自然醒，什么时候想去面试就去，不想去的时候直接推掉，这样的过程就会让我们刚入职公司的时候，会觉得非常有压力和紧迫感，所以解决的方法，就是在找工作的时候，就保持一个比较良好的作息习惯，避免因为这个问题错过一个工作的好机会。