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    学会这两点,向上社交很简单
    讲师:王晓慧(GLSY)      浏览次数:204
    向上社交很简单,记住两点即可: 一、把你的老板当人看。老板也是人,需要被尊重、理解和关怀,很多时候我们把老板放在高高在上的位置,导致不能理解他的诉求。当老板讲话时,大家能给予及时反馈,他会觉得被尊重和认同,老板也想拿到公司的资源和好项目,以更好地表现自己。当理解这一点时,我们要帮他争取好的业绩,因为老板需要,团队也需要。把老板当人看,会发现与他的距离更近,不再把他推得远远的,而是拉近他,让他

    向上社交很简单,记住两点即可:

    一、把你的老板当人看。老板也是人,需要被尊重、理解和关怀,很多时候我们把老板放在高高在上的位置,导致不能理解他的诉求。当老板讲话时,大家能给予及时反馈,他会觉得被尊重和认同,老板也想拿到公司的资源和好项目,以更好地表现自己。当理解这一点时,我们要帮他争取好的业绩,因为老板需要,团队也需要。把老板当人看,会发现与他的距离更近,不再把他推得远远的,而是拉近他,让他成为资源的一部分,从而建立更好的信任和合作关系。

    二、别把老板当人看。老板毕竟是老板,他在公司的重要角色是分配任务、检验结果和承担公司的考核。在这个过程中,与老板的关系不能变成朋友关系或超出上下级之间的关系,在任何与老板的沟通中,要摆正自己的位置,即为老板拿到业绩,结果达成他的预期,如果不能完成他的想法,老板可能会将你推开,此时要确保自己冷静、客观。向上社交本质还是一次人性的考验。

     
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