网上有很多爽文段子，讲老板裁员裁到大动脉致公司损失，但现实中骨干员工离职，很多领导很淡定，不做太多挽留，原因如下：

一、吃苦耐劳不是保护伞。很多人认为听话干活，会被领导另眼相看，其实公司最不缺能吃苦的人，当公司能以更低成本找到更听话能干的年轻人，挽留就没意义。

二、挽留性价比太低。挽留需花时间了解员工想法需求，打听合适岗位，申请加薪升职，消耗时间和人情，还可能承担风险，有时重新招人代价更小。

三、去意已决挽留无用。马云说人离职无非钱少或受委屈，当员工下定决心离职，领导挽留也难有当初热情，勉强留下相处尴尬，领导觉得员工不忠诚，员工觉得领导有成见。

四、领导顺水人情巴不得员工走。领导需要听话支持自己的人，能力强的人可能不服管，当这类人离职，领导可能暗自庆幸。

五、会干活但不懂事。有些人工作能力强，但不善于处理职场人际关系，不向领导靠拢，不参与同事活动，难以得到重视，技术和人情世故能力缺一不可。