小地方企业面临失业率高但招不到好高管的困境。原因是经济环境变化，现在需要能突破困境的人才，这类人才到处都缺。招聘这类高管可按以下步骤。

一、明确人才画像。罗列清楚年龄、经验、能力、动机等。

二、寻找人才所在地。把自己当成推销员去拜访，招聘本质是销售公司的背书、未来发展以及老板的人格魅力。

三、端正心态。认识到优秀人才需多次拜访，若还招不到，老板需牺牲一些条件。如放宽对能力、年龄、薪酬、地域等方面的要求，在有限人才池中找更适合的人而非完美的人。