为什么面试时，每个问题都答出来了，却没拿到 offer，是因为面试答案未解决面试官疑虑，面试不能当作简单问答过程，要听话听音。
一、面试官问空窗期为什么这么长，他想知道的不仅是空窗期做了什么，还想了解是否能胜任岗位，是否具备较强能力，能否接受高强度工作。应重点说明了解岗位技能和工作内容，列举过往相关经验和成绩，以及空窗期学习时间安排和时间管理情况，证明没有摆烂。
二、公司问离职原因，公司知道常见原因，但也考虑候选人未来在公司的稳定性。客观原因如裁员、公司倒闭、搬家、发不出工资等可直接说；主观因素则要判断公司情况是否满足自身诉求。如果公司规模小，不要说想专注某领域（这种公司可能一人多职）；如果公司业务高速发展期，不要说因上家加班严重离职。找工作要知己知彼，才能与公司互相匹配。
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