相信很多朋友都听到过以下这个小故事：

告诉你到底啥叫绩效工资:狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过绩效工资。

很有趣的故事，不过如果大家真的就这样理解绩效工资，个人以为就大错特错了。一个很重要的问题，肉从哪里来？

狮子显然不会傻到自己去打猎，回来把肉分给狼群们吃，那样的话狮子就不用招聘这些狼了。所以，必然是狼们出去打猎，把打猎回来的肉交给狮子或者豹子，然后再从中拿出肉来分配给狼群。

那么狼自己单干不就完了吗，为什么要听狮子摆布呢？好问题。

首先是资源。假设一只狼能够控制5平方公里的范围，在这个范围内的兔子、羊等等都由这只狼独享，但上帝也不能保证每只狼的领地都旱涝保收吧，当他的领地没有猎物的时候怎么办？而十只狼控制可以控制的领地至少50平方公里吧，也许会更多，因为一群狼总是比一只狼更有能力侵占更多的领地。

其次，任何一只狼都无法保证自己永远不生病。当狼有一天病倒自己无法打猎的时候，如果没有团队的支持，它也只能眼睁睁看着大群的猎物饿死。

这就是为什么加入一个团队要比自己单打独斗好的原因，当然，如果自己是狮子就可以自己组建一个团队了。

接下来说说怎么分肉的问题。故事中狮子那种分发显然是断不可取的，因为那样必然造成狼群的内讧，甚至自相残杀，一群伤痕累累的狼估计抓不了多少猎物，最后的结果只能是抓来的猎物越来越少，最后要么大家一起饿死，要么狼们纷纷离群而去。

首先在自己的领地内划分区域，每只狼负责一个区域，就叫区域经理（或者每只狼负责捕猎一种动物，那就叫行业经理），这样可以避免狼相互抢夺猎物。当一只狼负责的区域或者动物因为天灾导致无法捕猎时，它可以从储备肉中获得保障。

然后给每只狼定一个最低捕猎目标，比如每天必须抓到20斤的猎物，如果抓不到只能吃2斤肉，这就是基本工资。如果超过最低目标那么就可以额外获得自己捕获量的20%，这就是绩效工资。然后50%的猎物归公，作为储备肉，其余的30%归狮子，作为它的利润。

如果一只狼连续10天的捕获量都达不到20斤，那么就由狼群中的捕猎能手进行专门培训，培训结束后如果仍旧达不到最低目标，那么立刻驱逐出群，这叫做末尾淘汰。当然，由于捕猎能手牺牲自己捕猎的时间进行培训，也应该获得一定量的肉作为补偿。

对了，忘了说备用肉是干嘛的了。当某只狼因伤病或者天灾无法捕猎时，从备用肉中拿出一定量的肉来，保障它能吃饱肚子。