只要具备这五方面，这样的员工绝对是高潜力的。

第一个，是专业性，一个员工他在工作当中想做好，首先他需要具备一定的专业基础。大部分人并不理解什么是专业性。真正的专业性不是你掌握什么技能，是你做一件事儿特别有效。专业性的背后，其实是管理视角的专业性。比如你是一个设计师，你设计一张海报，这张海报可能很多人会觉得好看，他会觉得站在我们设计的视角，这个是一个非常专业的设计，但其实放在市场上有没有效果，是专业的最重要的衡量标准。

第二个，是大局观。要做任何事情，讲问题总能超越自己的岗位。他不完全看自己的事情，他会关注一下别人会怎么看，领导有什么需求，同事有什么需求。他在协作的时候，谁跟他配合，谁都变得更有效更高效。

第三个，是主动性。他做事情是不是能够提前预判到，或者很多事情你没安排，他自己就开始做了。这个主动性背后就是责任心。

第四个，是学习能力。搭建体系的学习能力。做一个客户销售你会吗？但是一类客户你会吗？三类客户你会吗？他总是擅长总结规律和方法，所以他做事情会越来越有套路。

第五个，是韧性。尤其是面对变化的时候，他有非常强的韧性，他扛折腾皮实，不能因为市场环境变了，他可能就开始抱怨，心态就崩了。面对很多工作上的变化，他都能保持一个非常好的心态。