关于打小报告这件事情，其实在任何有人的地方，可能都会有这个问题。特别是当你做出一点成绩的时候，总是有人想给你泼那么一点脏水。因为嫉妒的人总是有的不断的，让自己努力学习的人也是有的。所以怎么做呢？不需要太刻意注意这方面的事情，你不就是怕老板听信了这些人的话吗？老板他也知道在公司里面一定有这种问题的发生，打小报告这种事情甚至是诬告。最关键是看老板他想听什么，最后相不相信是老板的事情。如果你跟老板之间，老板对于你做的事情他是清楚的。你们彼此有信任，那么他就不会选择听这些，他会选择听那些觉得你能力强，你做事情很踏实，你干出诚信，他会选择听这些声音，而不是选择听小人的声音。

就是有人说你好，也有人说你不好，也有人说你无感，所以你不用担心，就看老板选择相信谁。所以最关键的还是你自己要做好向上管理，事事拿到都有着落，办事靠谱。这个更重要。然后保持跟老板跟上司的沟通，不要上司找你，你才回应，保持一定的沟通过程上的进度，都得让他要知道。包括你遇到的一些问题，困难的一些，包括你做错的一些事儿，最好也能够坦诚交流，这样的话就不会感觉好像是不是把有些东西捂着了。因为这个人家对你的误会，很多时候是基于你们没有沟通。还有基于你们两个人的信息不对称，你要事后解释就变得有点被动。那你事前汇报是否会更好。