为什么很多公司现在留不住95后、00后、95后的小朋友，他们对自由的追求要远远超过90后、85后、80后、70后，他们的思维方式不一样，他们追求的生活方式跟工作方式不一样，就特别好。要命的就是有一群老板，他是用这种强权式的管理，或者这种压迫式的管理去管95后管00后。那你想你也很难留得住95后，今天的95后跟00后不可能什么都听你的，人家怎么可能什么都听你的？人家怎么会听，对的，你不能说小姐姐我是为你好，你必须听我的，人家肯定让你滚，真的，时代不一样了。你以前可能确实你用这种方式能够获取到一点点成功，但我想说今天管理95后，00后一定要商量着来了。你看我跟他商量着来，越来越不听话，就越来越反抗。每天直播一个小时，两个小时就开始叫了，就是喉咙不行了，什么来例假了？我说哥哥他叫，或者说他不播，不是说你让他听你的，他就开始播。你严厉可以，你提要求也可以。

但不是说不好好去沟通，不跟人家去讲道理，不跟人家去共识，要让人家愿意去播，而是你用你的方法说你必须听我的，不听我的你就干嘛，那人家就会辞职的。你不可能天天去招人，天天去招主播，就很扯。所以为什么很多公司留不住95后，00后是管理层的认知和这些员工的认知完全不一样的，再加上今天的环境，求职的环境完全不一样的。你这么粗暴，这么压迫别人，明天就跟你说再见，然后再去找份工作，大把地方可以找工作的。你要让什么都听你的，你让他让你滚，我找一个什么地方都听我的，我干嘛什么都听你的。