有遇到过，只信自己，不信员工的老板吗？如果老板只信自己，不信员工，最大的损失就是将会失去员工的活力和创造力。为什么很多老板会只相信自己，不相信员工呢？主要原因就是很多老板内心缺乏安全感，这种安全感的缺失可能是原生家庭就带来的了。马斯洛的需求层次论也告诉我们，每个人都有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。

如果老板一直把下面的需求放在最重要的位置，他就很难能做到信任和放权，什么事都要亲力亲为，只有这样他才能心安。所以老板要想获得解放，关键将需求重心发生转移。要从下面的物质需求上升到上面的精神需求。只要把上面的精神需求放在最重要的位置，老板的内心才能安定，才能看到事情的本质。否则，再多的道理都显得苍白无力。一句爱因斯坦的名言，所有困难的问题，答案都在更高的层次上，所以解决不信任的问题，必须提升心智认知的层次才能解决问题。