想发自内心的给各位老板讲的一个点，你必须要练就一颗叫包容人之心。我公司有个员工，业绩很不错，但是比较不服管，想开除吧，有点舍不得。每次总是挑衅权威，让我非常为难，我该怎么办呢？这个问题，我相信是大部分老板都会遇到一个共同的问题。在解这个问题之前，我们先问一个问题，这种员工刚来公司的时候，他会不会这样？一定不会。那为什么说在公司一段时间之后，他反而变成了我们老板嘴巴里面所谓的不好管的员工条件的员工。我从以下三点来看这个问题，尤其最后一点非常重要，认真看完。

1、这个员工之所以挑衅，然后之所以出现这种不服管的原因，其实很简单，就是你的老板第一个，你的布局出了问题。大部分老板的布局就是叫垂直化的布局，这是什么意思？这个岗位我就放一个人，我们正确应该做的叫扁平化的布局，一个岗位至少1到2个的竞争者。那为什么他会叛逆，为什么不服管？因为他忽然发现，老板你没我不行，这个岗位就我最厉害。当你在这种布局之下，员工很容易产生叫膨胀之心。

2、就在于什么？就在于员工为什么不服管，为什么不听话，为什么刚来的时候很听话，为什么现在不听话呢？这个老板必须要好好思考一下，那么一定是什么？这几年时间你忽略了叫自我成长，员工会的你不会，你会的员工都懂，这个时候员工就很难对你心服口服了，所以老板必须要通过不断学习成长自身能力。

3、想发自内心的给各位老板讲的一个点。我们老板随着企业规模不断扩大，人员越来越多，你必须要练就一颗叫包容人之心，能够包容各种各样的员工。因为员工的特点，包括员工的缺点、优点，都会有各种的人在你的身边，你要能够包容他们。你要问自己，我到底是想要一个表面忠诚听话的员工，还是想要一个真正能为企业创造价值的员工的，明白了吗？