其实不代表是对你的不满意，这就是人家的一个工作的方式或者生活的方式而已。换句话来说，他的冷漠的背后，只是觉得没必要对每个人都很热情。我的感受是，如果你碰到了相对看起来冷漠的同事，你就用他的方式跟他打交道就好了。你也不需要过于热情，可能你过热情，反而人家还难受。有一种社恐遇上社牛的感觉，所以你就用他的方式跟他打交道就好了。更重要的是，有些人说要不要去改变他，要不要去激发他，让他变得热情，那就更加没必要了。他的冷漠不代表人家不会协助你去做事情，不代表这件事情最后的结果不好。

其实相反，他是更希望多一些时间思考，可能在跟你沟通当中没有花那么多时间去交流的时候，反而还能给你一个更好的结果，所以你觉得这个也挺好的。但如果你说我就希望的话，跟他有更好的一种沟通的方式。我有一个建议，这就是增进了解，他认为是没有必要对每一个人热情，但是不代表人家对每一个人都不热情。或者说人家对于别人的信任的门槛更高一点而已。那这时候你就要让别人相信你，能让别人信任你，你跟他多打交道，不管是正式场合还是非正式场合，互相多增进了解以后有共同话题，他就开始热情起来。所以核心观点就是，冷漠其实没有什么，背后只是一种工作或者生活的方式而已，咱们就适应一下。