首先这个问题，不是很认同，他给00后贴了个标签，00后等于豪横，我是不太赞同，总是去给别人贴标签的，就是说这个人就是一个容易情绪化的人，那个人就是一个做事非常冲动的人，就是这样。因为你刚打上这个标签以后，别人其实也有理性的一面，但你一说他是一个冲动人，最后大家都会认为他是冲动的时候，可能他理性就没有人能看见了。那回过头来你说00后就豪横，我为什么不同意呢？有人说00后，在职场里边有不好好上班，说顶撞领导。你说不好好上班，在改革开放之前，有一些国营商店，我们在影像资料也能看到，对待客户恶劣的态度，应该说是我们现在都难以想象的，有客户去买东西，服务员就让他等一个小时的都有，就类似的。那你说00后躺平，难道80后、70后、90后就没有躺平的人吗？你要论躺平的话，那你说当年吃大锅饭的时候，大家都躺平，那是全民躺平时代。为什么就要说00后呢？其实我有一些不是很认同的，为什么大家会关注到或者说很多去提那个话题呢？

其实本质的原因是在于00后有很重要的特点是他们就是用感情表达，他们是在做真实的自我。其实坦率讲说，我自己是个80后。我在刚参加工作没多久的时候，有时候上级跟我沟通，我会觉得上级有些点做的不那么正确。但是那时候的我并没有直接的去表达，我会说领导您说的有道理，回去想一想，你看这是非常符合职场理念。但现在00后肯定会说，领导你可能这一点上说的不是那么的确切，我觉得我们要不要再探讨一下。那你说到底是前者还是后者好？如果是20年前的我会觉得前者好，但是现在我认为后者会降低人和人打交道的成本，其实会更高效一些，会更好一些。包括你看在下班的时候，想着准点下班不也是很正常的一件事情吗？如果在我今天确实已经高效率完成任务的时候，我就想准点下班了。有些人说，那待一会儿，要不领导看见不太好，但00后想的我就不需要，做完事情了，我就该走就走呗。

你是不是觉得后面会更真实一些？我倒是蛮欣赏有一些00后这种真实的感觉。降低了人和人沟通的成本，促进了人和人之间的信任，包括你们也没有必要去讲00后你就应该怎么样，应该像你的父辈和你的长辈要好好努力。其实我认为很多00后心里是知道的，可能很多00后想的是我默默努力，不需要我大喊大叫。我都明白了，我理解了，你在我面前总是重复一下，就是因为你不放心，很焦虑，而不是因为我不愿意干，我不需要别人跟我去讲那么多，我会做好的。所以回答这个问题就是我觉得不需要贴标签，反而应该去欣赏00后这种敢于表达真实自我，其实也蛮好的。