年轻人不怕干事，就怕管人，尤其是手底下有几个年龄比你大，来的比你早，是不好管，也不敢管。如果手下的员工要比你年龄大，到底该怎么办呢？

1、首先，你要有信心过自己心里这个门槛儿。老板既然认定你做领导，而不是他，说明你肯定有自己的过人之处，你比他更适合做领导。

2、要放低姿态去请教，主动去找这些老同事去聊天，挑明尴尬，李姐啊，张哥，公司让我当这个主管，我心里挺没底儿的。你比我来公司的早也很优秀，我觉得你比我更适合做领导，好一点呢他只想赚钱，不想管理团队。最糟糕的情况是他也想做你这个位置，这个时候怎么办呢？要去了解他的需求，然后说我擅长的是什么，更希望你把我当成是一种资源，而不是领导，我会尽自己最大的努力去帮助你拿结果。

3、给面子，表扬要公开表扬，批评要私底下关起门来讲，诚心实意的去分析他遇到的问题是什么，哪里做错了应该怎么做。这样做的结果是什么？必要的时候现身说法。

4、带团队拿结果，帮助他拿下搞不定的客户，帮助他解决他解决不了的问题，这个是最直接最有效树立权威的方法。