应该容忍怼上司的员工吗？好，感谢你敢于直言，要私下跟他讲件事，小张，你提的意见，我很高兴，说明你愿意给我提真言，但是你当那么多人，我领导也是要面子的，下一次你再提意见，能不能换一个比较好的方式，或者能不能私下跟我讲，给我保留点面子。领导者一般只要单独跟这个怼人的说，怼人的下次基本上都会注意的。如果他还不注意，说白了他就故意搞你的，他很愿意真实的表达他的想法。

对于一个领导者，你愿不愿意接受人的多面性，他怼你究竟是对你有情绪，还是他就是这种性格，这个要区分开来。如果他就是这种性格，那么我愿意保留他的原样，你只要把事儿干好就ok，你怼我，我不在意。但是如果你又怼人，事儿又干的不好，那对不起，请你滚蛋。如果我提了一个建议，这小伙伴说领导你这样不对，我不认为是这样，我就会问他。好，感谢你敢于直言，得首先表达我领导者的风度，我的思维一定有盲区，这是需要你们，我的思维才能补充的完整。我想问一下，我应该怎么做更好一些，你有不能给我一些意见和建议？他说，那我不知道，我说那你这样不行，所以对这样的员工是零容忍的，你永远有提意见的责任和义务，当然我作为领导者，我也有不听你的权利。但是如果你只提了意见，光说不对，不说哪儿不对，也不说怎样才对，那对不起，这不是我想要的，提意见，谁都会，但是你不提方法，这个不行，这是作为领导者是坚决不能接受的。你都怼我了，怼的有理有据，要不然不是成骂街了吗？那还有什么意思呢？我觉得这样的员工跟你为敌了，那我觉得要看能不能留了。