员工和领导的关系有三种。第一种叫畏上心理，看到领导就想躲开，能少说一句话，绝对不说半句。第二种叫抱怨心理，看不起，也不认可领导，当面笑嘻嘻，背后抱怨玩消极。第三种叫争取心理，领导是能够帮助我的，所以我选择相互信任，相互成就。如果想在职场上获得成功，就需要正视和领导之间的关系，就必须要选择争取领导的信赖，互相成就，那么，应该如何才能够让领导信任你呢？

领导倡导的积极执行，领导交办的认真完成，思考上司关心的问题，带着答案开口，而不是带着问题来，成为比别人更有能力解决问题的人。只要做到以上几点，你的上司大概率会认真倾听你的每一条建议，甚至在他遇到问题的时候，还会主动找你商量解决方案。无形之间，上司和下属的管理反转过来，形成了向上管理。真正的向上管理是什么？是和领导统一战线拥有同一种事业，为领导的目标和绩效而努力，好让他为整个组织的成效，成果，包括你个人的成功提供资源。