你的企业和团队如果遇到员工不听领导的话，员工不听从领导安排，这个问题你会怎么办呢？首先我们要思考这样的一个问题，员工为什么不听话，为什么不听从安排？他背后的原因是什么？我们一定要进行了解，根据我们所辅导的企业，我们进行调研发现，我们发现出现这样的情况的原因有很多种，总结了以下几个你也来分析一下。

1、员工自身就有问题。本身就是如此，不喜欢别人管。

2、领导安排不到位，不符合管理的规则。

3、领导自己动用权力强制的进行要求。

4、员工看领导不顺眼。

5、领导自己没有做好，没有以身作则，员工心里不服。

6、工作持续的疲惫，心里紧绷，想释放压力。

对，当你听到这些原因的时候，你会有何感想呢？作为管理者，我们需要注意的是，如果你的企业出现这样的情况，一定要第一时间进行解决，否则的话会严重影响组织凝聚力和团队的氛围，甚至出现上下级矛盾和摩擦。那建议可以从以下几块进行着手解决。

1、先了解背后的原因，这是核心，不了解原因就找不到根源。

2、员工抵抗情绪激动，我们不要直接去批评，要停下手中的工作，先了解情况，为什么会出现这种情况，再告诉他公司的管理的制度。如果是触犯制度，告诉他严格性和严重性，然后再告诉他，你看公司的管理就是如此，那我也不想去惩罚你。你知道你很辛苦，但是公司制度不是针对你一个人的，是约束所有人的，你下次可得注意。

3、提升自己的沟通能力，权力、感情、手腕，投其所好，考虑员工的利益，帮助员工成长。

4、如果因为当众批评影响到其自尊心，单独拉到办公室进行沟通。

那总结来说，就是了解原因，做好沟通，针对性解决，提升管理能力和经营的发心，发自内心的真诚的去对待员工，解决员工实际的需求，满足相对需求，员工一定会愿意投入工作。