是不是也认为辞退员工是一种残忍的行为？其实让不合适的人有尊严的离开，对他们的成长和企业的发展都是一种帮助。为什么？因为在职场没有绝对不合格的员工，只有不合适的员工，每一个人都渴望把工作做好，希望能够得到他人的认可，他人的尊重。如果让一个人长期呆在一个不能得到成长，也没有成就感的环境当中，那才是对他真正的残忍。

柯林斯在从优秀到卓越的这本书里面提到一个观点，让一个人成年累月的处在一种不确定当中，霸占了他生命当中最宝贵的时间，本来可以干其他事情，那最终一事无成，那才是真正的残酷无情。杰克韦尔奇也提出了一个观点，含糊的温暖式的管理，最吃亏的是员工，也就是对员工很不负责任的一种做法。所以其实让不合适的员工离开，不仅是企业发展的需要，也是员工发展需要。员工从不合适的岗位上解脱出来，能够及时调整自己的定位，寻找合适的发展机会。只是在辞退的时候，要注意一下方式和方法，维护好员工的尊严，降低员工的挫败感，让他体面的离开。