在公司待的越久的员工，就越容易进入躺平状态，如果他还成为了管理者，那这种概率更大。面对这些只想躺平的老员工，该怎么办呢？三点建议：

第一，强制升级。想办法让他意识到自己还需要继续努力和成长，帮助他找回激情，提升能力。

第二，开新项目。给他一个新的项目，让他们全权负责，来调动他们的自主能动性和激发他的斗志，帮他去找回当初打天下的那种状态。

第三，内部转岗。如果强制升级和开新项目都不行，就只有让他在内部转岗了，像华为就会安排一些老员工进入企业大学任职，一方面通过让他培训新人的方式，让他有成就感和找回状态。另一方面也代表公司愿意给到这些老员工更多的机会。

如果以上三种方式都尝试了，他还是只想躺平，那没办法，只能请他走人了，但这个时候一定要注意，老板们不能只记过不论功，是因为有了这些老员工，公司才有今天的发展，只是比较遗憾，今天他们正在阻碍公司的发展，所以请他们离开的时候一定要做到好聚好散。