一个比较残酷的事情，企业生存越艰难，越有可能首选淘汰那些只会埋头苦干的员工，简单分析一下原因。

第一，赌徒心态。要知道所有的老板都是有赌徒心态的人，赌徒心里面永远思考的是怎么翻盘的问题，越是在生死存亡边界徘徊的企业，越会考虑如何发展，而不是活下来的问题，所以这个时候老板更想要的是那种敢想敢提敢干的员工，而不是埋头苦干的员工。

第二，竞争法则。物竞天择，适者生存，面对复杂多变、极度不确定性的外部环境，只有能够适应变化，不断学习和拓展边界的人才，更有可能帮助企业获得成功。而那些原地踏步，只会接受指令，单纯执行的员工，即便做的再多，在公司看来也只是低水平的重复，不具备竞争力。

第三，勤奋陷阱。很多在职场兢兢业业的人，可能都会觉得这样不公平，但必须承认，因为时代的进步迫使需要找到正确的方向，就好比十年前的销售环境，在外面跑一天业务的销售，干不过在办公室里面打一天电话的销售，现在每天打几百个电话的销售，干不过互联网或者数字化营销的销售，跳不出原有的思维，找不到正确的方向，即便再努力，那也是在勤奋的陷阱中挣扎而已。