今年不能给你评个优了，因为民意评测大家对你的打分比较低。领导有没有这样给你反馈，觉得这是人话还是鬼话？年终绩效反馈领导在动什么脑筋，当领导给你全年的工作打了个低分，他有三种方式来反馈。

第一种，直球对决，他告诉你他的真实想法，可能他觉得你是一个能接受批评的人，可能他觉得你的感受不重要，可能他就是想刺激你，让你不想在这干。总的这种方式还算是正人君子。

第二种，他问你，你觉得你有什么问题？初级员工会以为领导发现了他的问题，进阶员工会以为领导在考察他能不能意识到自己的问题，资深员工会以为领导找不出他的问题，让他自己想出来，然后顺水推舟。老油条员工以为领导是在精神控制，逼他承认错误，让他觉得自己罪有应得。通常老油条的判断是对的，但是新人的判断也是对的，同样的套路用在不同的人身上目的不同，要怎么回答？装装糊涂，你没有义务说自己的坏话。

第三种，领导说大家给你打的分比较低。初级员工会以为自己的人际关系不好，进阶员工会以为领导暗示有人在跟他作对，资深员工会以为领导拿别人当挡箭牌，是不想让现场气氛太紧张，老油条会以为领导躲在别人的后面，是既看不上他，不想给他评优，又离不开他，还需要他做事。

其实作为你的领导，他的工作就是给你反馈。最重要的建议，当他跟你玩这一套的时候，你应该提醒他做好本职工作。你可以说领导别人就是因为没有判断力才没当上领导，我更在乎的是你怎么想。只要你的内心够强大，你会发现所有拐弯抹角的反馈意见都只说了一件事儿，你的领导是个软蛋。