在公司没有福利的情况下，如何安抚员工？如果只从安抚的角度来讲，那就是砥砺前行，大家一起共克难关，我觉得这个是合理的一个状态。因为本身今年的整个市场的经济环境并不是特别的，所以各个公司呢在整个福利上面来说都是在减少的。比如说刚才我们也提了一些话题，就是社保公积金的基数啊，缴纳比例下降其实都是各个公司在为了过冬而去做准备的，所以其实也是可以理解的。因为市场环境特别好的时候，那公司乐意给大家发更多的钱，我觉得这也是毋庸置疑的。但是市场环境经济环境不好的时候，公司少给大家花一些钱。其实员工有的时候也是可以理解的，但是呢可能要把这些信息同步要告诉给员工。

因为大家要知道到底是什么情况嘛，也要知道我们发生了什么样的问题。如果是我们的业绩结果，或者我们的利润没有达到我们的要求。那我觉得如果这一年取消了一次春节礼盒呀，乃至于说取消了一次年终奖，我觉得大家也是可以理解的。因为现在比如说在找工作的人确实也很多，然后大家其实对整个市场经济的环境并没有完全看好的这种趋势。那我觉得广积粮缓称王，我觉得也是一个很好的一个动作。但是前提条件是需要比如说公司的官方给予大家一个很明确的一个说法，那我觉得大家共克难关也是可以理解的。