面试官到底喜欢什么样的候选人？其实面试的目的只有两个：

一、确定你的工作能力。

二、看你是一个什么样的人。

所有被叫过来面试的候选人，叫你来面对面聊一下，就是确定你是一个什么样的人。

一、精气神。你如果做了面试官，你会发现不同的候选人的精气神，差别真的相当大，有刚找工作的那种畏畏缩缩，有找了一段时间，一直找不到工作的那种萎靡，精气神这个东西很虚，说白了就是一个积极向上的劲头。支个招，想在面试中拥有一个非常好的精气神，一定要牢记这句话，面试是一个双向选择的过程，你去面试，绝对不是让面试官来筛选你，而是你和面试官一个相亲的过程，一个双向选择的过程，只要你牢记这一点，你和面试官的对话中，自然就会显得不卑不亢，积极主动。

二、职场软实力。成熟的面试官都知道，职场并不是你个人的秀场，而是整个团队合作的结晶，所以当面试官问你比较成功的项目的时候，面试官不仅希望听到你包装后的整个过程的结果，而是希望通过你的这个描述，洞察你有没有影响到他人，说服他人，成就他人的这个能力，成功可能是一个偶然的结果，但是如果你拥有影响力，这是让成功的结果，能够浮现的必然品质。

三、问题解决和能力迁移。之前的成就和结果，固然非常为你加分，但是面试官最关心的是把你招过来做事，你能解决我手头上现在的问题吗？因此在描述过往成绩时，不仅仅要聚焦于结果，更要在讲职场故事时，突出你的人物品质，突出你在业务上的成长，突出你在业务上的思考，突出你把这些思考和成长，运用到解决问题上来，告诉面试官，我虽然借用了上一个公司的平台和资源，但是我的成功源于我的问题解决和能力迁移。