那些 hr 心里面都清楚，你到底是为什么离职，钱少事多，领导脑瘫，同事智障，天天加班，可是他们每次面试的时候，都会向你问起这个问题，你上一份工作为什么离职？他们明知故问，一来是走个流程，二来离职原因，可以成为他压你薪资的一个把柄，打起精神，把这些答案都背下来，保护好自己的薪资。

一、团队氛围差，小人使绊子。公司内派系斗争太严重了，整个团队内耗也很严重，项目推进起来会很不顺畅，像我简历上面写的这个 a 段经历，当时也就是在这个地方卡了很久，我也是通过了什么什么办法，最后才完成的这个项目，所以想出来看看其他机会，能让我更加的专注于业务。

二、不想加班，不想内卷。前公司的加班文化太严重了，不是我反对加班，而是前公司的无效加班太多了，大家活干完了，就在工位上面熬着，非要等到老板下班了，才能陆续下班，所以非常希望能进入到一家企业文化是注重高效的公司。

三、钱。公司给的钱太少了，不想停留在舒适圈，希望业务能够有所挑战，能实现我的个人价值。

这些话术挑一个适合你的背下来，让 hr 都闭嘴。