手里同时拿多个offer，选择上却犯了难，究竟该如何做取舍才能不后悔呢？跟你分享我自己的一些选择标准，给你一点参考，或许能让你不再纠结。选offer基本上就是看行业、岗位、公司、老板和薪资，而上面这个排序也正是我自己在做选择时的考量顺序，下面展开来看看这些因素。

一、行业前景。首先要看所在行业的发展前景怎样，去到一个处于上升阶段、快速发展的赛道。里面将有大量的新项目和实战的机会，任务的挑战性高，能够快速试错、锻炼能力和积累经验。因此个人成长速度也快，加上向上的发展空间也足够大。这里向大家推荐一些比较好的方向，包括：新能源、电商、本地生活、芯片、人工智能、短视频和直播、游戏应用以及传统产业的数字化等。

二、业务范围和工作内容。其次要看岗位的业务范围和具体的工作内容，选择一家公司的主营或核心业务，或者正在快速发展的新业务都可以。它意味着能拥有更多的资源和机会，以及更强的内部话语权，也容易做出成果，晋升通道也会更加顺畅，在将来换工作时也会更有竞争力。一定要避免去那些边缘化、没有长远发展未来的业务和岗位。

三、公司规模。优先选择头部公司或知名企业，他们拥有成熟的工作机制、丰富的资源和先进的技术。同时也聚集了大批优秀的人才，可以近距离跟厉害的人学习，结交优质的人脉。另外，这些公司也会给较高的薪酬待遇。而且，这段经历也会成为你今后很好的职业背书。

四、老板和团队。一个高水平、能力过硬的直属领导可以成为你学习的标杆，通过言传身教能让你的能力获得快速提升，少走很多弯路。你可以通过面试时他的提问角度、思考的方式以及对你反问的回答深度来判断他的专业性和个人水平。同时，团队氛围也很重要，去到一个简单、友爱、互帮互助的团队，能够让你获得愉悦的工作体验。你可以通过社交关系和网络，找从这个团队离职的或了解这个团队情况的人员去提前打听消息，避免踩坑。

五、薪资待遇。我自己都是最后一步才去考虑薪酬福利，工作offer所给到的薪资只代表当下对你的价值评估。而一个人的价值和收入增长往往是一个指数型的曲线，向来都是先小后大。因此要放眼于自己未来晋升后或下一次跳槽时所值的钱，所以，如果offer之间的薪酬差距不是特别大。比如：没有相差百分之三、四十或者更多。那相比一个更有前景的行业、公司和岗位来说，短期内的收入损失完全不用在意，更应该去追求长期和可增长的回报。