面试进入最后一轮，听说老板和公司高管要跟你聊一聊，你是不是也很慌，不知道该怎么办？我在过去找工作过程中也曾经历过几次老板和高管终面，总结成败原因后，获得了以下三点技巧和经验，希望也能帮到你。

一、聊宏观、讲方向。在聊过往项目经历时，多从大面上去介绍，重点从产品定位、产品方向、目标客户群体、需求分类。以及产品的核心价值和业务模式等方面来讲述，不要去聊细节。而在讲述对所应聘公司的赛道和产品的看法时，多谈自己对行业的理解。比如对行业的未来发展和变化趋势的预判、行业的上下游和整个链路以及对市场环境和竞争格局的理解。包括竞品情况、产品的差异和优劣势等。

二、展现目标感和结果意识。要体现自己在过往工作中高度关注和聚焦于目标，并以结果为导向。比如是如何主动发现问题并寻找新的机会点的，以及遇到问题是怎样努力去克服各种障碍。积极推动项目往前发展的，展现出自己的责任心、韧性和拿结果的决心。

三、要有交流感。在跟高管和老板级别的面谈，最好的模式是能跟对方建立起来交流感。即在整场面试过程中，你也能时不时的反向给面试官抛出一些问题，听听他的观点，交换彼此的看法，从传统的“他问你答”转变成一个双方聊天的形式。但为了做这一点，面试前你就需要做充分的准备，多了解面试官的个人信息，并对行业知识和所应聘公司的情况进行全面深入的研究。最后祝愿大家都能顺利通过终面，拿到理想的offer。