在团队管理中，员工甩锅本质是责任不清晰，尤其是部门间责任边界不清晰。要改变这种状况需做到。
一、梳理清楚岗位职责，让员工清楚自身工作成果和价值。
二、梳理清楚做事流程，在跨部门、跨工种合作时理清责任边界。
三、如果管理系统职责明确，协作会更协调，甩锅可能性降低，同时能展现员工真实能力。企业要实现降本增效，需从多方面入手，提高员工积极性和主动性以及团队效率和产出。
