老想着把不听话的员工赶走的管理者最应该被管走。因为有能力但不听话的员工很常见,有能力的人往往有缺陷。一个好的管理者遇到能力比自己强的员工时,要换一种思维。要么能力比他强,要么格局、胸怀、领导力比他强,否则很难相处。
格局就是给员工搭平台,像伯乐给千里马空间成长,员工会感恩。胸怀是指有优秀下属一起工作是一种学习机会,下属的业绩成果也会给自己带来好处。领导力是要知道如何与有缺陷的人沟通,放大其优势,而不是盯着缺点,这样缺点会慢慢解决。一个好的管理者一定要有格局、胸怀和领导力,要明白徒弟不一定要一辈子跟着师傅,能教就教,教不了就给更大舞台,以后也会多个朋友。
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