大家好，我是今天的主讲老师，我叫罗赢今天的主题是【现代企业薪资福利设计与操作11】，副主题是【如何解决论资排辈与员工工作业绩的矛盾】，从薪资管理的角度来看，不同的岗位或者不同的绩效拿到的回报都差不多，而且工资相对来讲比较稳定，比较平均，差距都没有拉开，这就是铁饭碗的一个保障。如果说有一些区别，也只是有些工资会稍微高一点，有些稍微低一些，这个区别所反映的只是工龄长短的差别，至于员工的工作能力怎样，或者能够为公司做多少事情，这些都体现不出来。所以论资排辈和铁饭碗，两者是结合在一起的。同一个问题的另一个方面是，薪资不是为了激励,而成为福利。在这种环境下，薪资不是用来激励绩效的，而是一种福利。