给员工发钱需从三个维度考虑。

一、发装在口袋里面的钱。即工资、奖金、提成，能满足员工衣食住行等生理需求。但这类钱有永不知足和越用越少的硬伤，若只有此类钱，当有企业出价更高，员工可能离开。

二、发装在脑袋里面的钱。用于员工学习成长，可提升效能感和价值感。花在学习上的钱是很好的投资，若企业不让员工接受培训交流，员工只有输出没有成长机会，优秀员工也会枯竭，所以这是企业必须花的高级钱。

三、发抹在脸上的钱。即员工福利，如改善办公环境、提升宿舍硬件条件、过年过节福利、好的团建机会等，能提升员工对企业的幸福感和归属感。这部分钱在经济环境不好时也不能省，若员工因福利而觉得在公司上班有面子，就会更努力工作。

当企业从这三个维度给员工发钱，才算发到位。