某零售连锁企业因薪酬不公和透明度不足，致使员工猜疑不满，影响团队凝聚力和工作效率。企业经调查发现薪酬体系缺标准和沟通机制，后公开薪酬结构与调整规则。建立员工薪酬查询系统，提升员工公平感和信任度，促进团队和谐与工作效率。

一、建立透明薪酬政策。明确薪酬构成、调整规则及标准，确保政策公开透明，减少员工猜疑。

二、加强薪酬沟通。定期与员工沟通薪酬政策、个人薪酬情况及调整原因，增强员工对薪酬体系的理解与认同。

三、建立反馈与申诉机制。为员工提供薪酬反馈和申诉渠道，及时解决薪酬争议，保障员工权益，维护薪酬体系公平性。