大家好，我是今天的主讲老师，我叫罗赢今天的主题是【现代企业薪资福利设计与操作13】，副主题是【企业自主福利项目的选择设计与实施方法有哪些】，在传统的福利方案设计中，福利常常是属于普惠性质，企业中所有或大多数员工都能享用，而且其享用的项目基本一样，这就使得福利在薪酬体系中沦为了保健因素，不仅激励性不强，而且如果设计不当，会引起企业员工的不满意。同时，随着社会的不断进步，人们的物质、文化生活水平也不断提高，企业员工对福利的需求不仅要求越来越高，而且也日趋多元化与个性化。 因此如何设计符合企业与员工需要的福利项目与方案，提高其激励效果，就显得非常重要了。