领导是怎么收拾不听话的下属。前几天跟一个身价千万的老板聊天，他说创业十年以来就没有遇到过他治不了的下属。其实就三招：

第一招，集中火力碾压你最薄弱的技能。比如说你口才不行，他就安排你主持会议和各项大型的节目，让你的笨嘴拙舌出丑。在外面或者你的文笔不好，他就让你写文案，你反复写他反复改。总之就一句话，你擅长什么，他就偏不让你做什么。但是你做砸一次，他就骂你一次，不用多长时间就能把你那傲娇的自豪感打击的一丁点都不剩。长期在这样的环境中，别说同事会孤立你，连你自己的自信心都会触达冰点。然后他再把你叫进办公室，和蔼可亲的给你讲一个听话才有好果子吃的故事。

第二招，无限放大你的错误。比如，你平时目空一切，不听领导的指令，他就在你犯错误之后，特意扩大你的错误带来的后果，让你没有安全感，还时不时的点一下你。比如你可是犯过错的人，我随时都能让你回到过去。如果你还是不知好歹，他可能继续上岗上线，把你的错误说成对公司造成重大损失的严重错误。你曾经的错，就是牵着你的绳子，无论你飞得多高，他轻轻的一拉都能让你跌落在地面上。

第三招，就是让你坐冷板凳雪藏你，有一点一定要明白，任何一家公司少了谁，都照样转，千万不要觉得你走了，公司就会还垮。你不把领导放在眼里，他知道你的长处是谈客户，做销售，他就把你安排去做行政，天天跟繁琐的工作打交道。拿着最基本的工资。雪藏你的能力和长处，你想干的事他就不让你做，时间一长，你就成了泄了气的皮球，没价值感，没存在感。过的像行尸走肉，走吧工作不好找，留，自己都恶心死自己。你遇到过这样的领导吗？希望你一直不要遇到，但是人性就是人性，别指望人性会因为你的努力而有所改变。