蜀国的失败是人才的失败。表面上看好像是人才的失败，文官也没有了，武将也没有了，诸葛亮这个死而后已了，结果后继无人了，皇上也不行，扶不起来的阿斗。但本质上，我认为他是这个体制的时代，就是在封建王朝当中，最后每一个封建王朝都没有延续下来了，都走到头了。这个体制不行，他任人唯亲，世袭制度，如果你选择出一个好皇帝，可能皇帝周围还有好的大臣，可能这个国家还能够不断的繁荣几十年。但是如果你选的人就选错了，那一下就完了。

所以我们今天在做企业管理的时候，要思考的是到底是任人唯亲还是任人唯贤。如果我们能够把这些贤臣选拔出来，能够把这些贤臣把他用好，能够把这些贤臣良将能够把他激励好留住。这样才保证企业的持续。凡是能够持续百年的企业，它不仅仅是人才的强大。其实体制的强大，有了强大的体制，才会吸引、培养、留住更多优秀人才，才能够导致一个企业成就百年。不是说我们选对了一个领导人，而是有了好的体制。所以要建立起好的规则，建立起好的体制，才是企业长盛不衰的关键。