每个公司在成长的过程中，都会遇到一个问题，该如何管理我的团队？有些老板跟团队处成了兄弟，有些处成了朋友，甚至还有些成了敌人。这些都属于老板领导力的问题。分享一下领导力的5种层次。

第一层，以势压人。团队会受限于你的权利，而不得不听你，在00后纷纷整顿职场的情况下，老板的这种强压式的限制只会造成团队成员的快速流失，这也是领导力最low的表现。

第二层，以仁留人。团队会因为跟你关系好，所以愿意留下来。你可能是个好朋友，但不一定是个好老板，毕竟友好的团队氛围并不能当饭吃，所以团队成员还是会因为更优越的工作待遇或环境产生流失。

第三层，千金换真心。很好理解，黄队辛苦工作产生的抱怨和牢骚，在看到工资条的那一刻，全变成了真香。很多老板都做到了这层。

第四层，真心换真心。现在团队相处也和谐了，钱也赚掉了。这个时候我们要怎么办？那就告诉他们，你们可以更牛逼帮助他们完成个人职业生涯的突破，满足他们的精神需求，自然能增强他们对你的依附感。

第五层，精神领袖。就是把自己变成明星，让你的团队成为你的粉丝，用你的精神和使命感去感染你的团队，让他们愿意死心塌地的追随你，这就是领导力的最高体现。

一流的领导者靠着自己的个人魅力带领团队。二流的领导者通过满足精神需求的方式引导团队。三流的领导者用分红来吸引团队。四流的领导者用关系来绑住团队，而末流的领导者还在紧握手上的权力压制团队。