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    从失败中学习,提高领导力和战斗力
    讲师:代伟伟      浏览次数:2422
    没有犯过大错的人,必然是平庸之辈,这句话认同吗?失败和成功并非完全对立,成功的人,善于从失败中总结经验,如果一个人没有犯过大错,说明他从未冒过风险,每天谨小慎微,待在舒适区,只会解决日常性问题,从未解决过变革性问题,遇到变革会惊慌失措。相反,一个人以前犯过大错并从中吸取经验,在错误萌芽时,就会警觉,能及早纠正和改善过失。 美国记者问稻盛和夫企业成功的原因,他回答当员工失败时,从不惩罚,组织中

    没有犯过大错的人,必然是平庸之辈,这句话认同吗?失败和成功并非完全对立,成功的人,善于从失败中总结经验,如果一个人没有犯过大错,说明他从未冒过风险,每天谨小慎微,待在舒适区,只会解决日常性问题,从未解决过变革性问题,遇到变革会惊慌失措。相反,一个人以前犯过大错并从中吸取经验,在错误萌芽时,就会警觉,能及早纠正和改善过失。

    美国记者问稻盛和夫企业成功的原因,他回答当员工失败时,从不惩罚,组织中的失败很少一开始就是大失败,往往从小失败发展而来,如果企业不鼓励失败,小失败会被隐瞒,日后酿成大隐患,领导者也意识不到危机。作为领导者,要通过提问找到失败的深层次原因,让整个团队累积经验,提高领导力和战斗力。失败和成功并非对立,我们不要害怕失败,唐僧取经经历九九八十一难,经历多次失败才取得真经。

     
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