欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 管理能力
    如何设计好连锁总部的职责权限
    讲师:唐宏亮      浏览次数:2321
    门店连锁总部的责权,当做了连锁店之后,就要相对齐全的建立100分的总部组织结构。首先要建立董事会,董事会就是几个核心的成员,然后总部要建立项目中心、财务中心、运营中心、行政人力中心跟培训中心。这几个非常重要的部门是要建立。 第一个,品牌项目中心。就必须要有专业的团队,去支持到每一个门店,去把所有的品项干得更好。 第二个,财务中心。就必须要把所有的财务风险、财务预算、财务报表等搞得清清楚

    门店连锁总部的责权,当做了连锁店之后,就要相对齐全的建立100分的总部组织结构。首先要建立董事会,董事会就是几个核心的成员,然后总部要建立项目中心、财务中心、运营中心、行政人力中心跟培训中心。这几个非常重要的部门是要建立。

    第一个,品牌项目中心。就必须要有专业的团队,去支持到每一个门店,去把所有的品项干得更好。

    第二个,财务中心。就必须要把所有的财务风险、财务预算、财务报表等搞得清清楚楚。

    第三个,运营中心。就是专门管门店的运营。

    第四个,行政人力资源中心。总部行政要负责所有的库存,固定资产的盘点,房屋的合同,商标也属于固定资产。还有怎么招人,员工的考勤,行政就是管理行政审批,管固定资产。人力资源就是专门管人的,员工的试用培训、绩效考核、薪酬激励等等。

     
      上一篇: 开绩效会的四个误区
      下一篇:研发团队能力建设
     
    相关文章
     
     
    唐宏亮
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    管理能力培训
     
    卓越的领导艺术 马利民
    提升办公效率-卓越时间管理 刘老师
    Workshop工作坊-管 丁老师
    管理者辅导与激励 郑秀宝
    精益六西格玛管理王牌训练 何小勇
    物料优选与可靠性管理实务 汪礼兵
    高管秘籍-弱势管理 肖阳
    中高层干部管理技能提升 胡斌
    做一名成功的职业经理人 李虹
    互联网思维下的管理者能力训 罗绍迪
    管理能力讲师
    管理能力内训
     
    解密华为管理之道 汪廷云
    企业规范化管理的技术方法操 张国祥
    MTP核心管理技能提升课程 王生辉
    企业高管的职业素养与自我管 赵磊
    非人力资源经理的人力资源管 刘世荣
    非人力资源的人力资源管理 杨文浩
    高层管理技能与执行力训练 钟明辉
    金字塔思维培训--麦肯锡引 陈衍行
    任职资格管理与员工加速成长 豆世红
    招标投标管理及实操技巧 杜静
    管理能力视频