领导给你布置超出你能力的工作，一般不外乎以下几个考量。一种是想看看你的工作方式是怎么样的，是否科学。一种是认为你的能力不止于此，想要给你一个挑战的机会，又或者是想看看你的抗压能力，当然也可能是领导考虑的不周全，又或者是当下缺人手没人去做。但是无论哪种情况，对于你来说都是一个表现自己的机会，所以我们要以一种积极的心态去面对，不要有畏难的情绪。

我们可以先跟领导确认这项工作是否真的要自己去做。你可以这样问领导，这项工作的优先级怎么样？同事或者是领导以前做过类似的工作吗？有的话，我可以去向哪位前辈去请教吗？并向领导表明，自己之前没有接触过，可能需要多花一点的时间。这时如果领导还坚持让你去做，那我们就知道了这项任务非做不可了。首先我们要用好互联网上的资源，通过各种的渠道查阅资料这个步骤，可以让我们快速了解一个行业或者一个项目。当查询的资料不足以让我们完成工作的时候，我们就带着查阅资料过程中积累的问题，去请教那些有经验的同事，或者是你从事了这个行业里的朋友，向他们的请教是最快、最便捷、最直观的方法，毕竟他们对这项工作已经有过实践了，形成了自己的总结和方法论。通过向他们的咨询，你能够更加直接的掌握完成这项工作的精髓，还能够避免他们之前踩过的那些坑。

最后我们带着自己总结的方法去跟领导提需求，请求技术、资源或者时间的支持等，领导听了你胸有成竹的方法了，当然就不会拒绝你了。得到支持后，我们就按照学到的经验和方法，一步一步的完成这项工作。相信当你最终向领导交出满意答卷的时候，领导对你的定位就已经不是之前那个只能做本职工作的普通员工了，那么你的机会也就来了。