给员工发多少工资是合适的，其实发多少都可能不合适。

第一，从老板角度来看。定高了必然增加人力成本，还可能造成员工创造力下降。

第二，从员工角度来看。员工希望薪酬福利越高越好，因为薪酬具有强烈的比较性，与自己过去的工资水平对比，与同行同事的工资水平比较，与物价上涨和生活需求进行对比，特别是除生活开支以外的可支配部分。因此会发现刚开始员工是满意他的薪酬的，但过一段时间后，他发现他同级和他同类型的人薪酬都比自己高很多，他就开始有意见了，觉得公司在欺负他。

第三，从薪酬的可增长性来看。很多企业每年给员工一次加薪机会，有规模的企业会根据行政等级、薪酬等级、绩效考核结果来作为调薪的依据。但这也不是所有人都可能加薪。而有些企业没有这些，只有老板主动提出，或者员工主动提出，再进行面谈商定，这个过程是一个痛苦的，加多了，老板可能承受不了，加少了员工不满意或者不接受，很容易好心变坏事。