老板为什么不愿意主动给员工加工资？主要原因有二点。

一、是老板认为员工的工资越来越高了。

二、是给员工加了工资，就会增加企业的人力成本。

真相是这样吗？假设一家制造型企业员工平均工资5000元，人均产值是2万元。在实行KSF与PPV绩效变革之后，员工平均工资增长到7000元，人均产值提升至5万元。原来的工资费用率是25%，现在优化到14%。虽然员工的平均工资额增长幅度高达40%，但相比于人效而言，员工反而是更便宜的，企业盈利能力变得更强大了。所以拿着低工资创造低价值的人，其实是最贵的。而拿着高工资，不断贡献增值和高价值的人一定是最便宜的。决定人力成本高低的不是薪酬水平的绝对额，而是工资费用率和企业人效比。因此企业必须建立KSF、PPV等薪酬绩效融合机制，让员工为自己干，自动自发的干，既让员工加了工资，又不增加企业的人力成本。