当我们去跟公司或老板谈加薪时，有哪些需要注意的地方可以大大增加拿到理想结果的胜率呢？将告诉你谈加薪过程中的四点注意事项，助你一臂之力。

一、选择好时机。最好的谈薪机会是你刚刚完成了一个漂亮的项目，取得了重大的成绩，或者为公司做出了重大贡献时，不要选在项目的紧要关头去谈。另外一个时机就是在年底绩效考评时，正好可以拿着过去的成绩去谈，但一定要在正式的考评启动前至少提前半个月以上去谈，给老板充足的时间去考虑和准备。另外，在谈话安排上，一定要挑老板时间充裕、心情好的时候去谈，并选在正式的办公场合，提前预定一个专门的会议室，不要在闲聊或过于随意的场合提起，避免让老板觉得你只是随口一说而已。

二、找你的直属上级。谈加薪一定是先去找你的直属上级沟通，而不是跟HR或其他领导提诉求，公司会不会给你加薪，第一考量要素肯定是你的直属上级对你的评价，他最清楚你的工作表现如何，HR和用人部门负责人也都会听取他的意见，因此你加薪的建议权最根本的还在于你的直属上级。也正因为如此，平时就一定要维护好跟上级的关系，努力成为他的左膀右臂，这样在一些重要的场合他才会为你考虑，替你说话和争取利益。

三、避免情绪化。在谈加薪时，要理智、大大方方、心平气和，你凭专业知识和技能为公司创造利益。为自己争取更多的回报也是天经地义，不必抱着哀求的态度，但也不要偏激。在跟老板聊完后，他甚至要去说服其他相关人员，所以要有耐心等老板做决定。

四、要留有余地。当被领导拒绝或被冷处理时，要先给自己找个台阶下，这次不成就再找其他机会，别和老板抬杠或发生争执，甚至胁迫或逼宫，把局面搞僵。我们不妨换一种思路来考虑，虽然是在找老板谈加薪。但实际上也是在谈机会，本质上是希望自己的价值得到认可。因此可以找一些长期的发展机会和未来的升值空间。如果当下这个平台还有东西可学，还有发展空间。但一时半会加薪又无望，那不如借机争取到一些发展机会也是好的。比如，当加薪被拒绝时，我们可以跟老板换一种诉求，说自己一直对某某某项目很感兴趣，能否有机会参与其中。