不去跟老板谈涨薪，他永远不会主动给你涨，大部分公司面试的时候，都会跟你说公司有每年的薪资普调，这句话纯粹就是诈骗，涨薪永远是自己主动争取出来的，一定要现在开始练，踩到雷区百分之百失败，用对技巧才能事半功倍。

一、四个常见的雷区，四大雷区基本上是百分之百失败，因为这四点理由，完全违背了涨薪的基本逻辑。涨薪其实就是一个非常典型的消费者和买家的博弈模型，你是卖家（销售者），商品是你的工作时间和工作能力，你的老板就是买家。因此你推销你的商品的时候，用这四点理由就完全站不住脚，不可能因为你商品卖了一年，所以你要涨价，你当然也不能看到别人涨价了，你也涨价，因为自己成本提高而涨价，消费者完全可以选其他人，更不能用理由四这种威胁式的方法，大概率就撕破了脸。

二、让老板愿意买单愿意给你涨价的三个要素：你的能力、你的项目成果、你的未来价值。那么在这三点中，哪一项是最重要的？是你未来的价值。很多人觉得自己做成了这个项目就应该被涨薪，但是站在老板的角度，过去已成为了事实，未来才是最值得投资的东西。因此在推销你的商品，在给你自己涨薪的过程当中，你一定要跟领导搭建出你未来工作上升的愿景。

三、争取的替代方案，如果加薪被拒，完全可以通过这次机会要到其他更好的资源，无论是你未来工作能力的提升，还是你跳槽涨薪的筹码，如更多的权力、更多更重要的项目的参与、职位或者是抬头的变化。

总之，谈薪是一个长期都要来锻炼训练的事情，是一项实实在在关系到基本利益的基础技能。