谈薪时要避开的坑，想在谈薪过程中拿到更高的报酬，有哪些坑不能去踩呢？下面带你看看需要避免的五个问题。

一、不要轻易自降身价。在任何情况下不要轻看自己的价值，比如跟对方说我经验少不值什么钱。你们看着给差不多就行了，或者说我就是想进入公司多学习的。你要明白求职的本质就是在出卖自己的时间和劳动力，你这样说就只能等着被公司压榨。

二、期望薪资不要说区间。在报价期望薪资前，务必先要问清楚对方的薪资结构。在正式回复时千万不要说区间，而要明确的给出具体的基本月薪数字。因为一旦说了区间，hr就会拿最低值来继续压价。

三、不要轻易亮底牌。不到最后一刻一定不能透露自己的薪酬底线，也不要透露自己的经济状况、家庭情况和面临的生活压力等，这些都可能成为公司用来拿捏你的筹码。

四、初始报价不要太低。不管你一开始报多少钱，hr都会习惯性地往下压一压，所以刚开始的时候报价不能太低，给hr留下一定的压价空间，当对方看好你时，即使你的要价偏高，他们也会去跟你谈。反之，如果你一旦报价低了，再想往上涨就十分困难了。另外，如果公司对你的意向不强烈，他们也不会因为你的薪资要求低就优先选择你，所以请自信、大胆地上报自己的理想薪酬。

五、不要和hr闹僵。面对压价，很多人都会把hr视为对立方，其实hr也背负着“人员招募”的考核指标。他们的目标就是在允许的薪资范围内，用较低的成本尽快帮老板或用人部门招到合适的人选。一个候选人经过层层筛选好不容易走到最后一环，hr也不愿看到最后因为双方薪资没谈拢，导致之前所有的付出都泡了汤。所以不妨抱着合作的心态去谈，跟hr保持好的关系。这样对方也会更愿意去帮你去争取，最后能够相互成就，取得一个双赢的结局。