你知道该怎样跟领导正确的沟通方法是什么？怎样做才能达到？将告诉你找领导谈涨薪的4步曲，让你事半功倍。

一、表达感激。找领导谈涨薪时，不能一上来就直接切入正题。首先要表达对公司和领导的认同和感激，感谢老板对自己的帮助和栽培。把自己的成就和领导挂钩，来拉近彼此的关系，同时也能降低一些抵触情绪。比如开场可以这样说：今天我想跟你聊聊，加入咱们公司这么久了，感谢你一直以来的帮助和支持，跟着你我也学习到了很多东西，在专业知识和技能以及个人综合能力方面，都有了很大的提升，非常感谢领导的指点和栽培！

二、展示业绩。就要进入主题，首先汇报一下过去的工作成果，都取得了哪些业绩，对公司和部门的发展做了哪些贡献，最好能用具体的数据展示出来，让老板看到你的付出，这才是你谈判的真正资本，实力才是硬道理。

三、描绘未来。要明白：领导肯为你涨薪，不仅是因为你过去做出了好的成绩，更是为了在未来，你能创造出更高的价值。因此，在申请加薪时，也要告诉领导你的未来规划和具体计划，以及未来能继续带来的价值，让领导对未来有期待，并看到你对公司的忠诚，你是真心在为公司着想，为领导分忧，从而心甘情愿地为你涨薪。

四、亮明诉求。最后一个环节，就该谈自己的诉求了，可以先从自己面临的实际困难出发。表达自己迫切地需要改善当前收入的现实，先让领导对你产生共情，以便更容易接受。在做完前面的所有铺垫后，请大胆地说出自己的涨薪要求，同时表明自己的决心。一定要提出明确的理想涨幅和具体的薪资数值，不能只是模糊地说想要加薪。比如可以这样说：我想把工作做得更好，但目前的薪资让我在工作和家庭之间产生了矛盾，我希望家人能继续支持自己，把更多的精力放在工作上。所以，希望在自己的薪资上，在现在的基础上，能增加多少钱或达到某个数值。