评价优秀管理者的评价标准是什么？我觉得这个没有标准答案，其实要见仁见智。每个管理层对这个的评价都不太一样，我个人来说的话，我比较看重两点。

1、就是工作结果，他一定是拿过结果的人，并且结果非常好的，这个是一个优秀管理者的基础。

2、就是这个管理者的人格魅力，其实就是情商，他的对上沟通跟对下沟通的情商，因为对上沟通需要从他的上级去获得人员的支持，资源的支持，他必须要很擅长对上的沟通也需要得到上级领导的支持，然后才能给到团队更多的机会。其次就是对下的沟通，员工一定要是那种愿意跟着他后面做事情的，并且对这个管理者是很尊重的。这样子的管理者才能做到我们经常说的什么执行力，拿结果，如果对下的沟通有问题的话，这些都不要谈了，所以我觉得我个人比较看重的是这两点。