在职场里，同事之间的竞争，常用的手段之一就是和其他部门合纵连横。在某些明明是你占理的节点，联合外部门打压你。有时候本部门的同事宁愿自曝家丑，逼得你必须接受不合理的事情，但一旦你在本部门出了什么差错，本部门的同事就会说是外部门的人跨部门黑你。你被外人黑，你往哪说理去？请问如果遇到了这种事，该怎么办？职场中，信息是一个人进步的阶梯，如果是需要各部门分工合作的活，那么从进入单位的第一天起，就自己心里要有个底，必须在每个部门都有自己的人。一开始那些人不见得说得上话，但是至少做得了眼线，有什么风吹草动的事，都能得到消息，有新人进来统一培训的，应该要思考一下，新人培训其实对人脉是有很大帮助的。越是升职加薪部门调动这种大事，越是需要跨部门的人给你消息。每个人的消息都不一定靠谱，甚至是相互矛盾。但是很多泄露的消息，联合起来的时候，就能够拼出一个比较正确的判断了。对外部门的人黑，其实杀伤力比本部门大得多。这种时候自己小心不留黑点，肯定是放在第一位的。

可是是个人就一定会犯错，如果被本部门自曝家丑的黑，那就死死抱住自己的大领导。本部门的领导最讨厌自曝家丑的人了，这不是显得领导很无能吗？所以遇到这种事情，就一口咬定那个自黑的人不是黑自己，而是在黑领导，记住不合理的事情，一开始就要拒绝，否则一旦成了制度再改变，就非常的困难了。所以这种时候要想着讨人喜欢，不要怕得罪人。不得罪人的人，都是勤勤恳恳，物美价廉的老黄牛。每个人都很喜欢这样的问题，什么杂活累活都丢给他们做。