如何能提高员工的自信心，快速融入到工作中呢？这是个好问题，我们来分享下这个话题。假如我是世界武功第一的人，我说你天赋异禀，骨骼清奇，我要把你抓到深山老林里，强制你跟我练武，练了三年，我把我一生的绝艺全都交给了你，这三年里，你除了我以外，见不到任何的活物，不光是人，连苍蝇蚊子你都看不见。就是说咱俩天天过招，你肯定天天打不过我，我跟你说，你已经是武功世界第二了，这个时候可能你有这种能力。但是你能不能有这种自信呢？估计没有，天天打不过你，天天被虐，我有啥自信呢？所以你会发现自信从哪里来？成功的经验，不是经验，是经历。自信不是吹牛吹出来，一个人的自信，来源于他成功的经历。所以你会发现一个人的自信是分领域的，不会大到航天航空，小到纳米分子。从世界形势到现场管理都很有自信。

但凡有人这样跟你讲，那他是啥大概率是个大忽悠。再比如你和你的一个朋友看到一个姑娘很漂亮。他跟你说，这个姑娘，我三个月把她拿下，这说明啥？说明他是个渣男。你看出来了他能说出这样的话来，说明他在这方面有很多成功的经历，自信满满大概率是个渣男。当你明白这个原理了，你再看怎么培养一个人的自信，就是让他不断的经历成功。那怎么才能让他不断经历成功呢？就是要把目标稍微的降低一点，让他经历成功。