还是之前的朋友，我问他，我说你为什么不找这种高价的员工呢？他说我不敢找，他的回答，让我非常的惊讶，也非常的现实，他是大多数老板都经历过的一个场景。

1、他没见过真正优秀的高价员工长什么样，他都没见过，你怎么让他去找，他当然没法去找了，对吧，他也不知道这样的人长什么样，更不要谈，知道人家有什么需求了。

2、因为不会管，所以他也不敢找他。把一个高价的优秀员工找来之后，他不知道该怎么管人家，他不会提要求，更不知道该给这样的员工提供怎样的发展空间，才是一个合理的限度。他都不知道，如果你都不知道该怎么管这样的员工，你敢找他来吗？你不敢的。

3、没耐心，当你想找一个高价的优质员工的时候，多数情况下我们都是在做一些所谓的这种大客户，战略客户，重要的客户。这种客户可不可能瞬间就跟你合作？没可能，他需要一步一步的培养，需要有个成熟的过程。这段时间你是要给高价优质的员工付费的，否则优秀的员工自然会离你而去，那这个耐心你是否有呢？这个预算你是否准备好呢？如果都没有，你敢找优秀的员工吗？你不敢，这就是多数老板不敢找优秀员工的根本原因。